L’assurance télétravail est-elle obligatoire ?

Vous devez obligatoirement être couvert par l’assurance professionnelle de votre employeur lorsque vous êtes en télétravail : vous n’avez pas à souscrire une assurance supplémentaire. L’assurance télétravail couvre des risques spécifiques (vol de l’ordinateur professionnel, données piratées), mais également les accidents du travail.

Mon assurance habitation couvre-t-elle le télétravail ?

C’est à l’employeur de souscrire une assurance professionnelle qui couvre ses employés en télétravail, ainsi que le matériel professionnel utilisé. En revanche, si des dommages à votre logement surviennent pendant que vous êtes en télétravail, c’est votre assurance habitation qui vous indemnisera.

Comment obtenir une attestation d’assurance télétravail ?

Votre employeur doit vous remettre une attestation d’assurance télétravail pour certifier que vous êtes bien couvert. Si le télétravail est garanti par votre contrat habitation, vous pouvez télécharger une attestation directement depuis votre espace client, ou en contactant votre conseiller.

Quelle assurance pour un indépendant travaillant à domicile ?

En cas de sinistre, l’assurance habitation classique ne couvre pas le matériel professionnel ou les stocks de marchandise. Il est impératif de souscrire une assurance dédiée, ou demander une garantie supplémentaire à son assureur. Une assurance responsabilité civile est parfois obligatoire en fonction de votre profession.

Assurance et télétravail : êtes-vous bien couvert ?

On fait le point sur les couvertures fournies par l'assurance de votre employeur et votre assurance habitation en cas d'incident lors du télétravail.

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Si vous êtes salarié et que vous effectuez du télétravail à votre domicile, votre employeur doit obligatoirement vous couvrir ainsi que votre matériel professionnel grâce à une assurance multirisque professionnelle. Votre assurance habitation quant à elle prendra en charge vos biens personnels. Que couvre exactement l'assurance de votre employeur ? Et votre assurance habitation ? Tour d'horizon de votre couverture d'assurance en télétravail.

Différence entre télétravail occasionnel et permanent

Le télétravail est une forme d’organisation du travail encadré par le Code du travail, désignant tout travail effectué en dehors des locaux de l’entreprise. Un salarié travaillant occasionnellement hors de l’entreprise n’est cependant pas forcément considéré comme un télétravailleur.

En effet, le télétravail doit être encadré par un accord collectif ou une charte élaborée par l’employeur. Le cas échéant, le télétravail doit être acté de quelque manière que ce soit, écrite ou orale.

L’article L1222-9 du Code du travail précise que le télétravail doit être effectué de manière volontaire. Le télétravail est généralement effectué à domicile, mais peut être également réalisé dans des lieux de travail collectif ou dans un lieu tiers mis à disposition par l’employeur.

Attention, un employeur ne peut obliger un salarié à effectuer du télétravail, sauf dans des cas exceptionnels comme une menace d’épidémie, une inondation ou tout autre cas de force majeure.

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Les risques liés au télétravail

Le télétravail entraîne de nouveaux risques, que ce soit pour le salarié ou l’employeur. Outre les risques psychologiques pour le salarié engendrés par l'isolement social par exemple, des risques matériels peuvent également apparaître. Ces risques sont principalement :

Vol de l’ordinateur ou du téléphone professionnel
Piratage informatique
Vol de données sensibles
Incendie ou inondation du domicile occasionnant la perte du matériel ou de documents professionnels
Accident domestique durant la période de travail à domicile

Comment sont couverts ces risques ?

Ces risques sont théoriquement couverts par l’assurance multirisque professionnelle souscrite par l’employeur.

En effet, lorsqu’un salarié est en télétravail, c’est à l’employeur de souscrire à une assurance pour protéger le salarié. Le salarié n’a normalement pas à souscrire à une assurance supplémentaire pour être couvert en cas de dommage. C’est son assurance habitation qui couvrira ses biens personnels, s'ils sont endommagés par son équipement professionnel.

L’employeur a donc l’obligation légale de souscrire à une assurance multirisque professionnelle, qui va prendre en charge le matériel professionnel du télétravailleur, mais également sa responsabilité civile professionnelle ainsi que la protection des données sensibles de l'entreprise.

La responsabilité civile professionnelle est indispensable pour vous couvrir si vous êtes responsable d’un dommage (corporal, matériel ou immatériel) causé à un tiers, dans le cadre de votre activité professionnelle.

Votre équipement est donc couvert par l’assurance de votre employeur uniquement si c’est du matériel professionnel fourni par votre employeur.

Si vous utilisez votre matériel personnel pour travailler, c’est votre assurance habitation qui prend le relais pour vous couvrir. Dans ce cas de figure, il est important de vérifier votre niveau de couverture d’assurance, afin d’être sûr d’être bien couvert en cas de dommage sur votre matériel personnel dans une situation de télétravail. En effet, certains contrats d’assurance habitation ne couvriront pas votre matériel personnel utilisé à titre professionnel.

Autre cas de figure : si votre employeur vous demande d’utiliser votre matériel personnel à des fins professionnelles, c’est à lui de l’assurer en cas de dommages.

Pour résumer, l’assurance de votre employeur vous couvre en cas de :

Vol de votre matériel professionnel à votre domicile, ou en cas de dommages causés à votre matériel professionnel lors d’un cambriolage
Perte ou détérioration de votre matériel professionnel et de données sensibles en cas de sinistre à votre domicile (incendie ou inondation notamment)
Piratage de données sensibles

Votre assurance habitation couvre :

Vos biens personnels endommagés par votre matériel professionnel
Votre matériel professionnel uniquement si c’est votre matériel personnel (pensez à bien vérifier votre couverture d'assurance dans ce cas-là)

L'accident en télétravail considéré accident du travail

Si vous êtes victime d’un accident du travail lorsque vous télétravaillez, vous bénéficiez de la même prise en charge que si vous étiez dans les locaux de l’entreprise. En effet, l’article L1222-9 du Code du Travail précise que l’indemnisation doit être la même, que l’accident survienne dans le cadre du télétravail ou au sein de l’entreprise.

En bref, un accident en télétravail est considéré comme un accident du travail classique et dispose donc de la même couverture pour le salarié.

Dois-je prévenir mon assureur en cas de télétravail ?

Rien ne vous oblige à prévenir votre assureur que vous faites du télétravail à votre domicile, mais il est fortement recommandé de le faire. Certains contrats d’assurance habitation incluent automatiquement une couverture en cas de télétravail, mais ce n’est pas forcément le cas de tous les contrats d’assurance.

Pour être certain d’être couvert par votre assurance habitation, mieux vaut alors prévenir votre assureur. Vous saurez alors quelles sont vos garanties lorsque vous télétravaillez à votre domicile.

Attention, certains assureurs n’acceptent pas de couvrir votre activité de télétravail. Il est donc important de bien se renseigner en amont.

Le rôle de l'attestation de télétravail

Si votre assureur couvre votre activité de télétravail, il pourra vous remettre une attestation de télétravail. L’attestation de télétravail est un document qui certifie que vous êtes bien assuré par votre assurance habitation lorsque vous êtes en télétravail à votre domicile.

Cette attestation de télétravail précise quelles sont vos garanties, et quels sont les biens couverts par l’assureur lorsque vous télétravaillez.

Ce document est à obtenir auprès de votre assureur. Elle est généralement mise à disposition directement sur votre espace client, ou peut vous être également envoyée par mail si besoin est.

Luko inclut directement le télétravail dans tous ses contrats d’assurance habitation. Vous pouvez récupérer votre attestation télétravail quand vous le souhaitez, sur l’application mobile ou sur votre espace client. Attention cependant, la garantie Télétravail de Luko n’inclut pas de couverture pour le matériel professionnel.

Le cas des indépendants travaillant à domicile

Vous êtes travailleur indépendant et vous travaillez depuis votre domicile ? C’est alors à vous d’assurer votre matériel professionnel. Si vous avez souscrit à une assurance habitation pour votre domicile, vérifiez que votre activité en télétravail est également couverte par votre assurance. Le cas échéant, il est recommandé de souscrire à une assurance spécifique pour être couvert en cas de dommage.

Si vous travaillez avec votre matériel personnel, vérifiez également que votre assurance habitation couvre les dégâts éventuels causés à votre matériel. Dans le cas où vous avez acheté du matériel à titre professionnel, il est également conseillé de souscrire à une assurance dédiée à cet usage.

Enfin, n’oubliez pas de contracter une responsabilité civile professionnelle. Cette garantie vous couvrira des dommages causés à un tiers dans le cadre de votre activité professionnelle. Si elle n’est, en général, pas obligatoire mais fortement recommandée, la responsabilité civile professionnelle peut être exigée par certaines professions (notamment dans le BTP ou pour les professions réglementées).

Télétravail à domicile ou dans un local

Si vous travaillez à votre domicile, vous devez avoir l’accord de votre propriétaire, ou du syndicat de copropriété. Dans le cadre de votre activité, ils peuvent vous demander de souscrire à une assurance spéciale, et ce même si ce n’est pas obligatoire.

Si vous travaillez en tant qu’indépendant dans un local, vous devez impérativement souscrire à une assurance multirisque professionnelle qui couvrira votre local en cas de dommages. De plus, l’assurance couvrira également vos biens professionnels et vous-même, pour tout dommage survenu au sein de votre local de travail.

En résumé

L’assurance télétravail est-elle obligatoire ?

Vous devez obligatoirement être couvert par l’assurance professionnelle de votre employeur lorsque vous êtes en télétravail : vous n’avez pas à souscrire une assurance supplémentaire. L’assurance télétravail couvre des risques spécifiques (vol de l’ordinateur professionnel, données piratées), mais également les accidents du travail.
Mon assurance habitation couvre-t-elle le télétravail ?

C’est à l’employeur de souscrire une assurance professionnelle qui couvre ses employés en télétravail, ainsi que le matériel professionnel utilisé. En revanche, si des dommages à votre logement surviennent pendant que vous êtes en télétravail, c’est votre assurance habitation qui vous indemnisera.
Comment obtenir une attestation d’assurance télétravail ?

Votre employeur doit vous remettre une attestation d’assurance télétravail pour certifier que vous êtes bien couvert. Si le télétravail est garanti par votre contrat habitation, vous pouvez télécharger une attestation directement depuis votre espace client, ou en contactant votre conseiller.
Quelle assurance pour un indépendant travaillant à domicile ?

En cas de sinistre, l’assurance habitation classique ne couvre pas le matériel professionnel ou les stocks de marchandise. Il est impératif de souscrire une assurance dédiée, ou demander une garantie supplémentaire à son assureur. Une assurance responsabilité civile est parfois obligatoire en fonction de votre profession.

Cet article a été confectionné avec beaucoup de soin et d’attention par nos experts afin de vous offrir un éclairage sur le monde de l’assurance. Néanmoins, celui-ci n’a pas vocation à se soustraire aux conseils de professionnels juridiques et immobiliers.